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BOSS直聘_2018旺季人才趨勢報告_2018.3_30頁 金牌
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資料類型 招聘管理
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上傳時間 2019-6-9
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  • BOSS直聘2017年春季互聯網人才趨勢報告
  • BOSS直聘人才趨勢78月合刊
  • BOSS直聘2017年互聯網人才趨勢白皮書2018年1月
  • BOSS直聘人才趨勢10月刊
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  • BOSS2017年6月人才需求與薪酬概覽2017年7月
  • MBA碩士畢業論文《JM公司MBOSS系統測試項目管理研究》
  • MBA碩士論文_FTS在中國BOSS市場的市場營銷環境研究(57頁)
  • MBA畢業論文_YD通信公司Boss計費系統項目的風險管理研究(67頁).rar
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  • 通信企業業務運營支撐系統BOSS業務技術規范客服信息分冊(85頁).rar
  • MBA碩士畢業論文_吉林移動通信公司NGBOSS項目管理流程優化設計(56頁).rar
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  • 民企BOSS與職業經理人信任危機解決之道-換位思考追求雙贏_報告課件(15頁).rar
  • 中國移動通信公司商業客戶業務運營支撐系統(B-BOSS)業務框架(35頁).rar
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  • 2017山西忻州河曲縣事業單位招聘崗位表XLS
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  • 2018中國人才招聘趨勢報告_Linkedin_2018.3_53頁
  • 2018年中國人工智能ABC人才發展報告_百度+boss直聘_2019.1_71頁
  • 2018年應聘簡歷及自薦信范本
  • 領英_《2018年中國人才招聘趨勢報告》2018.11_53頁
  • 2019崗位競聘PPT適合崗位競聘、求職報告、個人簡歷、晉升演說、述職報告
  • 2018年銀行校園招聘備考手冊
  • 2018年一季度人才吸引力報告_BOSS直聘_2018.05_35頁


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    1.1 五十城白領平均月薪8730元 1.2 人才求職心態趨穩 中小企業加薪搶人 1.3 前一份工作持續12-24個月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群 2 4 5 7 8 9 2.1 新一線城市人才爭奪戰加劇 杭州武漢成都鄭州西安成第一集團2.2 二三線城市勞動人口來源地域差異明顯2.3 僅46.5%的18-35歲青年勞動者首選一線城市3.1 互聯網行業人才最為緊缺 傳統行業人才供需出現分化3.2 產業間薪酬分化進一步加劇3.3 互聯網行業依然是最熱門領域 教育與物流行業異軍突起3.4 人才轉行情況更加普遍 產業間流動迅速增長3.5 區塊鏈:2018旺季最熱風口人才流動趨勢4.1 高新技術崗位人才嚴重緊缺 基礎重復崗位人才過剩恐被替代4.2 技能迭代轉至新興崗位成潮流 被替代求職者流向通用型崗位 4.3 人才緊缺的新興崗位 薪資和漲幅呈碾壓態勢4.4 復合型人才成新潮流 快速學習成職場生存基本要求4.5 盡管轉崗現象更為普遍 大幅度轉崗風險依然提升3.5.1 區塊鏈相關崗位需求與薪資3.5.2 區塊鏈相關崗位類型和地域分布3.5.3 開放區塊鏈相關崗位的公司領域分布3.5.4 區塊鏈相關崗位的技能要求3.5.5 對2018年區塊鏈相關人才趨勢的一些初步判斷 本報告中所有的文字、數據均受到中國法律和知識產權相關 條例的版權保護。沒有經過BOSS直聘研究院的書面許可,任何組 織和個人,不得將本報告中的信息用于其他商業目的。 《流動的盛宴:2018求職旺季人才趨勢報告》由BOSS直聘研 究院出品。除特別標注之外,本報告中使用的數據來自于BOSS直 聘人力資源大數據平臺,數據抽取時間段為2018年1月1日至2018 年2月28日,數據基礎為平臺全量樣本。 本報告中的定性觀點來自對公開資料的收集和分析,結合了 BOSS直聘研究院相關模型。 針對報告中的細分研究主題,研究團隊采取了相應的抽樣方 法,并對樣本進行清洗,剔除了不合格和不完整數據,并分別進 行了置信度檢驗。在部分涉及到跨領域、跨年度對比的主題下, 均對數據進行了標準化處理。 作為第三方機構,我們引用的數據非來自官方普查數據庫, 或有更權威更完善的數據庫,我們未獲得使用權。我們的抽樣方 法也可能存在不完善之處,因此數據結果存在一定偏差,不能作 為商業、投資或政策決策的確定性依據,僅展現行業人才趨勢, 作為參考。 希望讀者們認真辨別,多多批評。 。。。。。。



     
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