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博禹_2018博禹人力資源報告_2018_15頁
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  • 博禹_2018博禹人力資源報告_2018_15頁
  • 艾瑞_2018年中國第三方支付商業職能變革研究報告_2018.1_23頁
  • 清華+領英_中國數字人才現狀與趨勢研究報告_2017.11_36頁
  • Keystone_2018年中國企業人力資源聚焦報告_2017_24頁
  • 前程無憂_2017人力資源白皮書_2017_40頁
  • IDC_2018臺灣企業人才力調查報告_2018.11_19頁
  • 起點學院_2017產品經理白皮書_48頁
  • AON_2018年全球員工敬業度趨勢研究報告(英文版)2017_19頁
  • 電子商務研究中心_2017年度中國電子商務人才狀況調查報告_2018.4.9_64頁
  • 北森_2017_2018中國房產行業人才白皮書_2017_63頁


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    Contents 目錄 Page1Page 3 數字化浪潮下大中華區雇主 面臨的挑戰:重塑人才職場 技能和企業文化 多代際員工團隊多元化激勵因素 Page 4Page 5 招聘:數字化、 定制化工作激勵組合 數字化浪潮下 工作和職業發展前景 Page 7Page 8 員工期望在工作中不斷學習、 實踐各種理論 探索業務數字化轉型之路 構建數字化人才與組織 Page 9Page10 亟需提高的工作技能: 高級分析技能和敏捷工作技能 企業文化將以結果為導向、 快速而靈活 Page11Page12 數字技能和人才吸引 關于摩根菲利普斯集團(MORGAN PHILIPS GROUP) 2018 博禹人力資源報告 博禹已經連續八年對大中華區的職場專業人士進行調研,剖析影響他們職業發展和規劃的因素。 2011年博禹人力資源報告指出,除了追求薪酬和晉升,尋求工作與家庭的平衡是一種新的職場發 展趨勢。 隨著全球經濟增長放緩,國內企業開始快速擴張,漸漸變成了很多人心儀的企業類型。我們注意 到,職場專業人士的思維意識也隨之轉變。近年來,大家更傾向于有創業精神、更具競爭力的企業 文化。 自動化、數字化正在深入重塑產品類型、營銷渠道和業務模式。今年,我們決定調查分析大中華區 專業人士是如何在這種趨勢下規劃職業發展,做出職業選擇。 博禹于2017年12月展開此次調研,總計收到了5,000多份回復。此次調研對象都是高知人群,在不 同崗位和部門擔任管理職位,是行業資深高級專業人士。調研涵蓋了來自歐洲、北美、亞洲以及本 地的不同規模的企業。 我們經常與候選人溝通,以深入了解他們離職或加入新公司的原因,這次的調研假設就是基于我 們日常收集到的這些信息。我們發現數字化以及企業轉型是觸發人才做出職業選擇的關鍵誘因。 通過此次調研,我們發現了一些非常顯著的差異,但是整體而言,盡管受訪者地域、年齡、性別、職 能和行業截然不同,但是其整體趨勢還是相對一致的。 數字化浪潮下大中華區雇主面臨的挑戰: 重塑人才職場技能和企業文化 1 調研結果總結 調查顯示,受訪者并沒有 感覺數字化浪潮讓自己受 到威脅,相反,他們認為這 是一個職業發展機遇。不 管年齡大小,受訪者普遍 表示希望學習新技能,甚 至愿意用部分薪酬作為代 價來學習數字技能。顯而 易見,他們并不想被時代 所拋棄。 然而,很多人認為,在公司 文化、接觸數字化等方面, 雇主并沒有提供太多資 源,導致自己毫無準備或 準備不足。 因此,加入一家能實現有 效轉型,并在數字化時代 保持快速成長的公司,是 影響職業選擇的重要考量 因素。那些高瞻遠矚的人 才在評估一份新工作的時 候,往往會根據自身情況, 綜合考慮金錢、工作生活 平衡、企業文化和數字化 準備等各方面因素。 多代際員工團隊 多元化激勵因素 對大中華區的專業人士和高層管理人員而言,薪酬、職業發展、工作生活平 衡、工作內容和企業發展前景是位列前五的工作激勵因素。 唯一例外的是香港,在調研提供的12項激勵因素選項中,“公司發展前景”排 在最末位。我們認為,這反應出香港區域戰略優勢地位正受到中國大陸的直 接競爭挑戰,香港人才對于他們所服務企業在香港行政區的發展前景持悲觀 態度。 我們發現,對于工作內容、薪酬和工作自主權的不滿(尤其是中層管理人員), 年輕人才缺乏學習培訓機會,這些都是導致他們在工作不滿一年就選擇再次 跳槽的主要因素,2017年高達24%的受訪者在調查中表示因此而跳槽。 這些工作激勵因素是相輔相成的:公司穩步發展能為員工創造職業發展空 間,提供更好的薪酬。正如前幾年博禹人才資源報告中所顯示,工作生活平衡 是彈性工作時間和自主權的一種體現。此外,我們在調研中還發現,對工作內 容的不滿,往往與企業成長、學習機會,或者更廣泛地講,與接觸新技能或新 市場等因素相關。 。。。。。。



     
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