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Manpower_2018年Q3中國大陸雇傭前景調查(就業)2018.8_36頁 金牌
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資料類型 雇傭法規
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上傳時間 2019-6-11
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  • 紅杉資本_擁抱人工智能:中國未來就業的挑戰與應對_2018.09_91頁
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  • 2018年Q4中國大陸雇傭前景調查_萬盛寶華_2018.10_36頁
  • 萬寶盛華_中國大陸2019年Q1雇傭前景調查(就業)2019.3_36頁
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  • 安徽省滁州市五險一金辦事指南DOC
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      資料簡介
     
     目錄中國大陸雇傭前景1 企業規模間比較 區域和城市間比較 行業間比較 全球雇傭前景13 國家和地區間比較–亞太地區 國家間比較–歐洲、中東及非洲地區 關于調查29 關于萬寶盛華集團30萬寶盛華集團關于2018年第 三季度的雇傭前景調查是基 于對中國大陸地區具有代表 性的4,231家企業雇主的抽 樣訪問結果而得到的。所有 被訪問的對象均被問及同樣 的問題:“您預計在2018年7 月至9月期間,在您負責招 募的權限區域內,與本季度 相比,貴公司員工總數將會 如何變化?” 國家間比較–美洲地區 萬寶盛華集團雇傭前景調查1 中國大陸雇傭前景 2018年第三季度,中國大陸地區的雇主預期 積極樂觀。11%的受訪雇主預期增加員工人 數,1%的雇主預期減少員工人數,64%的雇 主預期維持現有的員工人數,凈雇傭前景指數 為+10%。 經季節性調整后,凈雇傭前景指數為+11%。 季度間相比,提升了2個百分點;與去年同期 相比,提升了6個百分點。 以下9個區域和城市和6大行業的左側數據注解: 括號外均為凈雇傭前景指數(原始數據),括號 內均為季節性調整指數;以深圳為例:深圳+10 (+11) %,+10%為凈雇傭前景指數(原始數 +11%為季節性調整指數;除特別指明外,報告中 所有的數據分析評論,均為經季節性調整分析后 的數據。 在這份報告中,我們使用“凈雇傭前景指數”這一名詞。該數字是在調查區域內,期望在下一季度中增加 員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例而得。計算結果即為凈雇傭前景指數。 除特別指明外,報告中所有的數據分析評論,均為經季節性調整分析后的數據。 %%%%%% 增加減少維持不變不知道凈雇傭前景指數季節性調整指數 2017年 7月-9月 2017年 10月-12月 2018年 1月-3月 2018年 4月-6月 2018年 7月-9月季節性調整指數凈雇傭前景指數 中國大陸于2005年第二季度加入此調查 據), 2萬寶盛華集團雇傭前景調查 企業規模間比較 受訪的企業按照規模分為四種類型:少于10人 的微型企業;10-49人的小型企業;50-249人的 中型企業;250人及以上的大型企業。 四類規模企業的雇主均預期未來一個季度增加員 工人數。大型企業的雇主預期強勁積極,凈雇傭 前景指數為+28%。中型企業與小型企業員工人 數穩定增長,凈雇傭指數均為+18%。微型企業 的雇傭預期相對保守,凈雇傭前景指數為+3%。 季度間相比,大型企業凈雇傭前景指數大幅提升 了16個百分點,中型企業與小型企業的凈雇傭前 景指數均提升了7個百分點,微型企業相對穩定。 年度間相比,四種類型規模企業的雇傭預期均有 改善。小型企業最顯著,凈雇傭前景指數大幅提 升了13個百分點,大型企業的凈雇傭前景指數提 升了12個百分點,中型企業的凈雇傭前景指數提 升了9個百分點,微型企業上升了3個百分點。 %%%%%% 大型企業 250人及以上 中型企業 50-249人 小型企業 10-49人 微型企業少于10人 微型企業少于10人 季節性調整指數 小型企業10-49人中型企業50-249人大型企業 250人及以上 201020112012201320142015201620172018 261452825 28 19155251818 15167171418 62791343 增加企業規模減少維持不變不知道凈雇傭前景指數季節性調整指數 。。。。。。



     
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