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MBA畢業論文_TZ市國稅局機關職工績效考核改進研究 金牌
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資料類型 績效論文
資料評價 資料評價度
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上傳時間 2019-6-11
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      資料簡介
     
    TZ 市國稅局機關職工績效考核改進研究
    學校代碼10701
    分類號F272.92
    學號1506300090
    密 級公開
    西安電子科技大學
    碩士學位論文
    作者姓名:張建華
    領域:工商管理
    學位類別:工商管理碩士
    學校導師姓名、職稱:杜躍平教授
    學院:經濟與管理學院
    提交日期:2018年6月
    Research on performance appraisal
    improvement of state taxation bureau of TZ
    A thesis submitted to
    XIDIAN UNIVERSITY
    in partial fulfillment of the requirements
    for the degree of Master
    in Business Administration
    By
    Zhang Jianhua
    June 2018
    March 2018
    Supervisor: Du Yueping
    Title: Professor
    摘要
    I
    摘要
    打造一支忠誠干凈擔當的稅務干部隊伍,對于推進稅收高質量發展、實現稅收現
    代化目標、建設服務型政府至關重要。而績效考核則是建強公務員隊伍的重要抓手,
    通過建設科學、可操作的績效考核體系,樹立起鮮明導向,引導公務員匠心治稅、依
    法行政、創新擔當,為稅收現代化建設提供人才保障和智力支持
    本文首先對人力資源管理和績效考核相關理論進行了闡述和厘清,為研究的開展
    做好理論準備;總結出了目前TZ市國稅局機關普通干部職工績效考核存在的問題:如
    缺乏績效理念和文化氛圍、考核指標缺乏針對性、考核評價主觀性過強、考核組織缺
    乏科學性、考核的激勵功能不足、考核結果運用不當、績效考核結果滿意度低等方面
    的問題。并對問題產生的原因進行剖析,主要在于垂直管理體制的局限、對績效考核
    認識的偏頗、舊的行政理念的偏差、績效戰略規劃的缺位等幾個方面。論文通過對TZ
    市國稅局機關五大類崗位的分析,初步篩選出了不同崗位績效考核共性指標和個性指
    標庫,并運用德爾菲法對績效指標進行了確認,對一級指標和二級指標運用層次分析
    法進行了權重分配,明確了每項指標的不同等級評價標準,并對績效考核的組織、實
    施、結果運用等進行了優化設計。為了提高優化方案的可行性和高效性,提出了保障
    措施
    興稅之基,重在育人。通過績效體系的優化設計,建立科學有效、效果持久、覆
    蓋全面、手段豐富的稅務干部激勵機制,真正讓績效考核以人為本的精髓和理念滲透
    到工作的每個環節中,切實做到“關心人、培養人、激勵人”,持續激發干部隊伍活
    力,促進潛能的充分發揮,為推進稅收工作的高質量發展提供不竭的動力
    關鍵詞:稅務系統基層機關職工 績效考核。。。。。。



     
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