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MBA畢業論文_山東省GT公司員工績效考核問題研究 金牌
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資料類型 績效論文
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上傳時間 2019-6-11
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    過的研宄成果,也不包含為獲得(注:如沒有其他需要特別聲明的,本
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    的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示謝意。
    學位論文作者簽名:
    學位論文版權使用授權書
    本學位論文作者完全了解山東師范大學有關保留、使用學位論文的規定,有權保
    留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱a本人授權
    山東師范大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫講行槍索,可以采用影
    印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權
    書)
    學位論文作者簽名:導師簽字:
    簽字日期:2018年6月4日簽字日期:2018年月日
    山東師范大學碩士學位論文
    目錄
    摘要I
    ABSTRACT....II
    第1章緒論.........1
    1.1研究背景及意義....1
    1.1.1研究背景.......1
    1.1.2研究意義.......2
    1.2國內外研究現狀....2
    1.2.1國外研究現狀...........2
    1.2.2國內研究現狀...........3
    1.3研究內容與方法....5
    1.3.1研究內容.......5
    1.3.2研究方法.......6
    1.4技術路徑及創新點7
    1.4.1技術路徑.......7
    1.4.2本文創新點...7
    第2章相關概念及理論.....9
    2.1概念界定....9
    2.1.1績效的概念...9
    2.1.2績效考核的內涵.......9
    2.1.3績效考核的重要性.10
    2.1.4績效考核的方法.....11
    2.2基本理論..12
    2.2.1目標設置理論.........12
    2.2.2控制論.........12
    2.2.3過程激勵理論.........13
    第3章GT公司員工績效考核現狀...........14
    3.1GT公司基本情況14
    3.1.1基本情況簡介.........14
    3.1.2組織結構.....14
    山東師范大學碩士學位論文
    3.1.3人員結構.....15
    3.2GT公司績效考核現狀....18
    3.2.1績效考核主體.........18
    3.2.2績效考核內容.........18
    3.2.3績效考核的實施.....19
    3.2.4考核結果應用.........20
    3.3GT公司員工績效考核滿意度調查分析20
    3.3.1調查問卷設計.........20
    3.3.2調查問卷的發放.....20
    3.3.3調查結果分析.........21
    第4章GT公司員工績效考核存在問題與原因分析.......29
    4.1GT公司績效考核存在的問題....29
    4.1.1績效指標設計不合理.........29
    4.1.2績效考核實施不完善.........30
    4.1.3績效激勵效果差.....30
    4.1.4考核結果缺乏反饋.31
    4.2GT公司績效考核存在問題產生的原因分析....31
    4.2.1對績效考核重視程度不足.31
    4.2.2崗位職責分析薄弱.32
    4.2.3績效考核人員業務素質欠缺.........32
    4.2.4績效考核流程不完善.........32
    第5章GT公司績效考核改進對策及保障措施...34
    5.1解決GT公司績效考核問題的對策.........34
    5.1.1優化設計績效考核指標.....34
    5.1.2完善績效考核的實施過程.38
    5.1.3建立溝通反饋機制.39
    5.1.4加強績效考核結果的合理應用.....39
    5.2對策實施保障措施40
    5.2.1成立績效考核小組.40
    5.2.2建立績效考核培訓機制.....41
    山東師范大學碩士學位論文
    5.2.3營造良好的績效考核氛圍.41
    5.2.4建立績效考核管理系統.....42
    結論與展望...43
    參考文獻.......45
    附錄.48
    致謝...........51。。。。。。



     
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